Первичная профсоюзная организация МБОУ СОШ №35 г.Белгорода существует очень давно и руководствуется в своей деятельности Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», нормативными актами выборных органов профсоюза.
Зачем нужен профосоюз?
ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем
ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать
ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату
ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации
ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда
Только член профсоюза вправе рассчитывать на:
- Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
- Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;
- Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
- Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
- Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
- Получение материальной помощи из средств профсоюза.
Каждый член профсоюза может:
- Рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
- Рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;
- Обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.
получить:
- Необходимую юридическую консультацию;
- Все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
- Льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха и санаторий для детей;
- Содействие в получении медицинских услуг;
- Материальную помощь из фондов профкома.
Что даёт нам профсоюз?
- Стабильность трудовых отношений.
- Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
- Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
- Консультации юристов. Защиту в суде.
- Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
- Организацию отдыха работников и их детей.
- Организацию и проведение культурных мероприятий.
- Материальную помощь работникам.
Главные цели работы профсоюза:
- защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов;
- повышение благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников;
- защита права каждого члена Профсоюза работников на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
- содействие охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза;
- осуществление общественного контроля за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования;
- осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников;
- создание технических и правовых инспекций труда, профсоюзных юридических служб и консультаций;
- укрепление организационного единства, развитие солидарности, взаимопомощи и сотрудничества профсоюзных организаций и членов Профсоюза.
Роль профсоюзной организации:
- Профсоюзная организация в учреждениях образования создается для того чтобы через нее реализовывать уставные цели Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в конкретном коллективе образовательного учреждения.
- Интересы профсоюзной организации, как и всего Профсоюза, лежат, прежде всего, в социально-экономической плоскости и направлены на достижение социально-экономического благополучия работников образования.
- Как показала практика работы Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в условиях рыночных преобразований последних лет, только объединившись вместе, педагоги в состоянии отстаивать свои права и профессиональные интересы.
Девиз профсоюзов: "Наша сила в единстве", поэтому Мы ставим перед собой задачу по сплочению коллектива. Мы хотим, чтобы все работники были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы и преодолевать трудности.
Основные задачи и цели ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
- Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
- Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
- Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;
- Информационное обеспечение членов Профсоюза;
- Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;
- Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
- Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;
- Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;
- Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;
- Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;
- Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).
Права первичных профсоюзных организаций в сфере трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ
- Участие в коллективных переговорах с администрацией по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, урегулирования разногласий (ст.36, 37, 38, 40); осуществление контроля за его выполнением (ст.51).
- Получение от администрации полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (ст.22).
- Участие в составе комиссии для расследования несчастного случая в организации (ст.229).
- Создание комиссии по охране труда на паритетной основе с работодателем и их взаимодействие (ст.218, 365).
- Участие в рассмотрение вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе администрации (ст.81, 82, 373).
- Внесение администрации, педсовету ОУ предложений по вопросам основных форм участия работников в управлении ОУ и участие в заседаниях указанных органов (ст.53).
- Участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров (ст.381-397).
- Участие в рассмотрении коллективных трудовых споров (ст.398-418).
- Право на гарантии работников образования, привлекаемых к исполнению профсоюзных обязанностей (ст.39, 170, 171, 374, 376, 384, 405).
- Проведение консультаций с администрацией по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст53, ч.1; ст.82, ч.1).
- Право на создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета в учреждении образования (ст.32, 377).
Формы и методы работы
- Совместные заседания с администрацией школы
- Проведение традиционных праздников
- Чествование юбиляров, ветеранов педагогического труда
- Работа с молодыми специалистами.
Как вступить в профсоюз
Получите информацию о правах и обязанностях члена Профсоюза в профкоме муниципального общеобразовательного учреждения. Познакомьтесь с Уставов Профсоюза.
Напишите заявление о приеме в Профсоюз:
- Заявление на прием в профсоюзную организацию
- Заявление на перечисление членских взносов
- Согласие на обработку персональных данных
Получите профсоюзный билет и сильного союзника в лице Профсоюза работников народного образования и науки РФ!
Являясь членом профсоюза, Вы несравненно более социально защищены!
На вашей стороне вся солидарная мощь организации, на которую Вы можете рассчитывать в трудную минуту жизни.
В профсоюзном комитете школы созданы следующие комиссии:
КОМИССИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИОННО-МАССОВОЙ РАБОТЕ:
Направления деятельности:
- планирование профсоюзной работы;
- обобщение предложений и критических замечаний, высказанных на
- отчетно-выборных профсоюзных собраниях (конференциях);
- вовлечение всех работающих в члены профсоюза;
- подготовку заседаний профкома;
- контроль за выполнением постановлений, принимаемых профсоюзным комитетом;
- разработку плана и организацию обучения профактива;
- проверку правильности ведения профсоюзной документации, вносит предложения об улучшении этого дела;
- учет структуры и качественного состава профсоюзных подразделений;
- подготовку предложений поощрении отличившихся в профсоюзной работе членов профсоюзного актива;
- рассмотрение вопросов подготовки и проведения профсоюзных отчетно-выборных компаний;
- пополнение профсоюзной библиотеки справочной и методической литературой в помощь активу;
- подготовку и распространение профсоюзной информации, обеспечение широкой гласности в работе профкома и профсоюзных подразделений;
- руководство и контроль работы ревизионных комиссий профсоюзных подразделений.
- инструкторско-методическая помощь профкомам подразделений, профгруппам, вопросы информационного обеспечения;
- обеспечивает ведение протоколов заседаний профсоюзного комитета, отчетных и отчетно-выборных профсоюзных конференций
КОМИССИЯ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ И ТРУДОВЫМ СПОРАМ:
Направления деятельности:
- контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства о рабочем времени, выходных днях, об отпусках, об охране труда женщин и подростков;
- организацию консультативной помощи профсоюзным подразделениям по вопросам соблюдения законодательства в области заработной платы;
- правильности доплат за сверхурочные работы, взимание налогов и удержании из заработной платы, оплаты за время отпуска;
- оказание правовой помощи членам профсоюза работников по вопросам трудового, жилищного законодательства, социального обеспечения (консультации, составление документов правового характера);
- проводит правовую экспертизу издаваемых по приказов, и др. документов правового характера на соответствие их действующему законодательству;
- принимает участие в составлении документов правового характера, издаваемых администрацией совместно с профсоюзным комитетом;
- участвует в разработке и заключении коллективного договора;
- разрабатывает методические материалы для профактива по правовым вопросам.
КОМИССИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ И ЭКОЛОГИИ:
Направления деятельности:
- осуществляет участие в подготовке и проверке выполнения соглашения по технике безопасности;
- осуществляет контроль организации и качества инструктирования и обучения рабочих безопасным приемам работы;
- осуществляет изучение причин производственного травматизма и предъявление к администрации требований по устранению этих причин;
- осуществляет рассмотрение плана подготовки к работе в зимних и летних условиях, проверку его выполнения;
- осуществляет проверку выполнения решений профкома по охране труда.
- осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда на предприятии.
- проводит независимую экспертизу условий труда и безопасности работников.
- участвует в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также проводит самостоятельные расследования.
- осуществляет проверки состояния условий и охраны труда, выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором, предъявляет требования к администрации по устранению выявленных нарушений.
- принимает участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов.
- участвует в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда.
- предъявляет требования о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов производственного травматизма.
- решает вопросы применения смешанной ответственности, возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем.
- консультирует работников об их социальных льготах и гарантиях в вопросах охраны труда.
- проводит независимую экспертизу случаев острых и профессиональных заболеваний и отравлений
- предъявляет требования к администрации по устранению выявленных факторов, вредно влияющих на здоровье работников
КОМИССИЯ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ:
Направления деятельности:
- Организацию работы по оказанию практической помощи работникам в области социального страхования;
- Готовит предложения по повышению эффективности социальной защиты сотрудников для включения их в коллективный договор;
- Организует взаимодействие со страхователем и отделениями государственных внебюджетных социальных фондов;
- Рассматривает заявления и жалобы по вопросам реализации их прав на страховое обеспечение.
КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ:
Направления деятельности:
- быстроту и правильность прохождения дел в профкоме;
- работу профкома по исполнению профсоюзного бюджета;
- правильность и целесообразность расходования средств и использования профсоюзного имущества;
- постановку учета и отчетности в профкоме. Кроме того, комиссия осуществляет контроль за своевременным рассмотрением жалоб и заявлений членов профсоюза.
Уважаемые члены профсоюза!
Для хорошего здоровья и успешной работы нужен хороший отдых. Своим здоровьем можно и нужно заниматься круглогодично. Те, кто ежегодно оздоравливается в санаториях, не болеют в течение года, т.к. они вкладывают деньги в оздоровление, а не на приобретение дорогостоящих лекарств и лечение.
Белгородпрофкурорт будет рад позаботиться о вас и вашем здоровье. Многолетний опыт работы Профкурорта в сфере санаторно-курортных услуг позволяет подобрать и предложить подходящий вариант лечебного или оздоровительного тура с комфортным размещением по доступным ценам.
Для работающих членов профсоюза, приобретающих путёвки в Белгородпрофкурорт на оздоровление или лечение в санаториях Федерации Независимых Профсоюзов
России (ФНПР) есть возможность получать путёвки с предоставлением 20% скидки, а также для близких родственников при совместной поездке.
Воспользоваться этой льготой ФНПР можно 2 раза в год.
Зная график отпусков, желательно заранее бронировать путёвки, а оплачивать их надо за месяц до отъезда. Дети в санатории принимаются с 0-4 лет на отдых, а с 4-х до 14 лет с лечением и дополнительной скидкой. Для жителей Белгородской области Белгородпрофкурорт реализует путёвки по ценам санаториев и пансионатов. Информацию о санаториях и пансионатах можно посмотреть на сайте: http://profkurort.bel31.ru.